第三步:企业文化的传播!
建设好有效的企业文化,更重要的还有让企业文化取得员工对企业的认同,使员工不仅了解企业的价值观、经营思想、未来前景,而且要使员工把自己当成企业的一部分,全心全意为实现企业目标而奋斗,使企业与员工成为一个命运共同体。
首先得通过传播让员工认识企业的文化,对员工的传播是长期的工作。常用的传播方式主要有正式的和非正式的传播方式。
正式的传播方式有:公开的定期演讲和员工大会,企业内部的刊物、广播、幻灯片、公告栏、员工手册等。
非正式的传播方式有:管理人员节假日给员工的问候卡、赚送的纪念物,企业给有贡献的员工个别嘉奖,企业在员工有困难或家庭发生意外时的关怀和帮助,以及作为平等关系的交流和接触等。
除了以上的两种传播方式,企业还需结合不同部门、不同岗位、不同级别、不同工种的员工找到有效的传播方式,在传播的同时还必须对员工进行教育培训。
不管用何种传播方式,都必须不断重复传播同一内容,使每个员工都了解他们的职责,了解企业的前进方向、价值取向,让员工认识和认同企业,以同一思想和同一的行动让企业赢得社会大众的认可,取得更大的收益。
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